APLIKACIJE ZA PRAVLJENJE CV-A, A DA NISU WORD
Svesni smo da smo svi koristili Word u nekom trenutku da bismo napravili naš CV najbrže moguće. Ali da li je to zaista najbolja opcija?
Da li ste upoznati sa usavršavanjem i prekvalifikacijom? Reč je o dva važna koncepta za prilagođavanje novom tržištu rada, uzrokovana uglavnom digitalnom transformacijom ili automatizacijom procesa.
Evolucija tržišta primorala je ne samo kompanije da se prilagode, već i u mnogim slučajevima da se ponovo brendiraju; ali je takođe podstakla profesionalce da stalno ažuriraju svoje veštine kako bi ostali atraktivni tržištu.
Ovde stupaju u igru koncepti dokvalifikacije i prekvalifikacije, jer su važni kako za buduće radnike koji treba da budu obučeni za nove veštine, tako i zato što su kompanije svesne prednosti podrške kontinuiranom napretku svojih radnika.
Koje su razlike između usavršavanja i prekvalifikacije?
Uopšteno govoreći, usavršavanje se odnosi na poboljšanje veština u oblasti koju već poznajete i u kojoj radite. Zahvaljujući ovom učenju, profesionalac uspeva da ostane konkurentan na tržištu rada.
Što se tiče prekvalifikacija, to je koncept koji se fokusira na učenje novih veština, što rezultira profesionalcem pripremljenim za različite mogućnosti posla. Ili što je isto, daje mogućnost rada u okruženjima drugačijim od uobičajenih.
Zato ne možemo poreći važnost primene oba koncepta, jer u promenljivim sredinama u kojima poslujemo u poslednje vreme, konstantno usavršavanje i kontinuirano učenje postaju veštine od suštinskog značaja.
Prednosti usavršavanja i prekvalifikacije za radnika i kompaniju
I usavršavanje i prekvalifikacija imaju koristi, s jedne strane, za radnika koji primećuje da se njegova motivacija i produktivnost povećavaju. A sa druge strane, kompanija, zahvaljujući kontinuiranom učenju svojih radnika postiže:
- Smanjenje svojih troškova: Pošto će bolje obučeni stručnjak moći da preuzme zadatke koji su komplementarni onima koje on ili ona inače obavlja. Kompanija štedi procese regrutovanja i troškove eksternih usluga.
- Povećavanje svoje produktivnosti: tako što ćete imati bolje obučene profesionalce koji su sigurniji i otporniji u trenucima kada se suočavaju sa novim izazovima.
- Zadržavanje talenata: Kada zaposleni oseća da je njihova kompanija posvećena njihovom profesionalnom razvoju i rastu, povećava se njihova posvećenost i lojalnost kompaniji.
- Poboljšanje imidža kompanije: Kompanija koja veruje u obuku svojih zaposlenih i profesionalni razvoj ljudi koji su deo njenog tima pozicioniraće se kao kompanija čiji su prioritet ljudi. Ne samo da će ovo privući najbolje talente, već će poboljšati i njen imidž u očima trećih lica za buduće poslovanje.
- Stvaranje kulture učenja: Primena usavršavanja i prekvalifikacije kao metodologija kontinuiranog učenja omogućiće radnicima da budu u stanju da preuzmu bilo koji izazov i da se prilagode svakoj situaciji. Takođe olakšava poslovnu mobilnost unutar kompanije za profesionalce tako što jasno identifikuje njihove prednosti i interese.
