ŠTA JE TO BIHEJVIORALNI INTERVJU

Kandidati za posao često pitaju koja je razlika između redovnog intervjua za posao i bihejvioralnog intervjua. Nema razlike u stvarnom formatu intervjua za posao. I dalje ćete se sastati sa anketarom i odgovarati na pitanja intervjua. Razlika je u vrsti pitanja za intervju koja će biti postavljena.

Bihejvioralni Intervjui zasnivaju se na pretpostavci da je nečiji prošli učinak na poslu najbolji prediktor budućeg učinka. Kada kompanija koristi bihejvioralno intervjuisanje, želi da sazna kako ćete se ponašati i reagovati u određenim okolnostima. Takođe žele da date konkretne primere iz „stvarnog života“, gde se vidi kako ste se ponašali u situacijama koje se odnose na određena pitanja.

Šta poslodavac traži?

U intervjuu o ponašanju, poslodavac je odlučio koje veštine su mu potrebne za posao i pitanja koja će vam biti postavljena biće usmerena na otkrivanje da li upravo vi posedujete te veštine. Anketar želi da zna kako ste se nosili sa situacijom, umesto da samo prikuplja informacije o vama. Na tradicionalnom intervjuu za posao, biće vam postavljen niz pitanja poput „Šta vam se dopalo u vezi sa poslom?“ ili "Koje su vaše prednosti i slabosti?" ili "Koje su bile vaše odgovornosti?", koji obično imaju jasne odgovore, dok će intervjui o ponašanju biti mnogo konkretniji.

Primeri pitanja za bihejvioralni intervju

1. „Navedite primer cilja koji ste postigli i recite mi kako ste ga postigli?“
2. "Da li ste morali da se nosite sa teškom situacijom sa supervizorom? Kako ste to rešili?"
3. Recite nam o odluci koju ste doneli za koju ste znali da će biti nepopularna kod određenih ljudi. Kako ste se nosili sa procesom donošenja odluka? Kako ste se nosili sa negativnim reakcijama drugih ljudi?

Postoje različite vrste intervjua koje poslodavci mogu da vode, uključujući intervjue o ponašanju, grupne intervjue, telefonske i video intervjue i slično. Pregledajte različite vrste intervjua, zajedno sa savetima kako da efikasno obavite intervju, bez obzira na situaciju u kojoj se nalazite.